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miércoles, 9 de junio de 2010

Liderazgo y directivos





Un líder es el que debe enseñar e impulsar a los otros, tener relaciones basadas en confianza, servicio y entrega, hacer sentir más grandes a los demás. El que tiene una visión más clara y da el primer paso.

Rallph M. Stogdill lo define como “el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo en ellas”, esta definición consta de cuatro implicaciones importantes.

1. El liderazgo involucra a otras personas, a los empleados o seguidores.
2. Entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo.
3. Es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores de diferentes maneras.
4. Es una combinación de los tres primeros, pero reconoce que el liderazgo es cuestión de valores.

Por lo que el liderazgo debería ser definido como una habilidad ya que puede ser adquirida o desarrollada; pero además requiere entrenamiento para llegar a alcanzar un estilo de liderazgo esperado de acuerdo al contexto y a la cultura organizacional.

Estilos de liderazgo según el ambiente laboral

Autoritario

¿Quién toma la decisión?- El líder
Tipo de relaciones - Sumisas
Rapidez de decisión - Automática
Rapidez de ejecución - Delegada
Tipo de control - Rígido y jerárquico
Intereses dominantes - Los del líder
Personalidad del líder - Dominante
Comunicación - Unidireccional
Grado de participación - Nulo

Paternalista

¿Quién toma la decisión? - El líder teniendo en cuenta al grupo
Tipo de relaciones - Dependientes
Rapidez de decisión - Condicionada
Rapidez de ejecución - Condicionada
Tipo de control - Persuasivo
Intereses dominantes - Los del grupo interpretados por le lider.
Personalidad del líder - Ambivalente, autoritario y bonachon
Comunicación - Descendente.
Grado de participación - Mas distribuida

Individualista

¿Quién toma la decisión? Nadie. Cualquiera o alguien ajeno al grupo
Tipo de relaciones - Anárquicas
Rapidez de decisión - Casi nula
Rapidez de ejecución - Individual
Tipo de control - Ninguno
Intereses dominantes - Individuales
Personalidad del líder - Pasivo
Comunicación - Caótica
Grado de participación - Anárquica

Participativo

¿Quién toma la decisión? - Todos. La mayoría
Tipo de relaciones - Dinámicas
Rapidez de decisión - Lenta
Rapidez de ejecución - Muy rápida
Tipo de control - Autocontrol
Intereses dominantes - El grupo
Personalidad del líder - No hay líder pero sí liderazgo
Comunicación - Sobre todo ascendente
Grado de participación - Total


Aqui os dejo un enlace para que veais un video donde hace una relacion de las 22 caracteristicas para ser un gran Lider :

http://www.youtube.com/watch?v=IzMMDgVKYHQ

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